Desde hace varios años en nuestro país se reconoce la importancia del
fenómeno de las empresas PyMEs, sobre todo, en las cuestiones vinculadas a la innovación, al desarrollo económico y a la creación y sostenimiento del empleo. Tanto el Estado como el sector privado vienen interviniendo con diversas políticas, con resultados disímiles. Si bien existen varios proyectos de investigación que evalúan el desarrollo de las PyMEs, pocos han puesto el foco en las cuestiones actitudinales y aptitudinales como las que más influyen en el desarrollo de estas organizaciones. Este proyecto da continuidad al proyecto de investigación anterior, formado por un equipo multidisciplinario, en el que debido a determinados factores debió implementarse un cambio en la metodología del procesamiento
de la encuesta: se optó por un análisis cualitativo. De los datos relevados, se obtuvieron interesantes resultados que, en principio, corroboraron los supuestos de partida. Este nuevo
estudio propone seleccionar una muestra compuesta por unidades estadísticas seleccionadas por expertos (muestreo a juicio), buscando contrastar nuevamente la hipótesis subyacente. Por último, se pretenden realizar propuestas para superar las barreras
internas más relevantes que se detecten en las empresas que operan en Neuquén capital.
Los resultados de esta investigación seguramente serán de interés para orientar las distintas políticas públicas y privadas que aborden el fenómeno PyME en nuestra región.